HEAD OF TALENT ACQUISITION / TALENT ACQUISITION LEAD

Talent Acquisition Lead будет системно улучшать стратегии и процессы найма для привлечения лучших профессионалов в компанию. Вы будете представлять стратегическую ценность для бизнеса, формируя самый основной актив компании.

Компания является одним из лидеров в производстве видео контента для социальных сетей на рынке США и Европы. Только в ноябре видео Fabiosa Media были просмотрены практически 2 млрд. раз!

Вызовы, с которыми столкнетесь:

  • Работа с международными рынками: привлечение специалистов по всему миру

  • Улучшение текущей системы рекрутинга для более глубокого соответствия ее корпоративной культуре

  • Формирование своей команды с учетом прогнозов по найму и вашему видению ее структуры

  • Построение эффективной системы мотивации команды рекрутинга

  • Создание школ обучения для позиций Researchers, Account Managers и других

  • Обучение Hiring Managers актуальным методикам найма

Что для вас?

  • Работа в сильной команде Digital Media на международном рынке

  • ATS система. Мы работаем в BreezyHR – экономит время, собирает аналитику и позволяет удобно вести статус кандидатов

  • Доступ ко всем ресурсам, которые необходимы для эффективного сорсинга

  • Прямое подчинение СЕО, тесное взаимодействие с СOO и руководителями направлений

  • Комфортные условия работы: офис со всеми удобствами, включая оплачиваемые обеды и снэки, игровые комнаты, массажное кресло, комната сна и много других приятных мелочей

  • Профессиональное развитие: доклады и семинары, доступ к полезной литературе, курсы английского языка, оплачиваемые внешние тренинги и курсы

  • Достойное вознаграждение, которое позволяет сосредоточиться на развитии проекта и своем профессиональном росте

  • Медицинскую страховку

  • Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, на которых мы празднуем победы и достижения наших команд и компании

Необходимые навыки и опыт:

  • 4+ года опыта в полном цикле рекрутмента

  • Опыт самостоятельно закрытия проектов и коучинга младших коллег

  • Опыт работы с KPI, определение, мотивация и контроль

  • Умение выстраивать качественные и доверительные взаимоотношения

  • Умение и желание обучать нанимающих менеджеров с точки зрения проведения интервью и оценки кандидатов, готовность делиться опытом

  • Успешный опыт самостоятельного ведения закрытия top level позиций

  • Опыт применения различных методик проведения интервью и оценки кандидатов

  • Уровень владения английским языком - Intermediate level

  • Хорошие способности в проджект-менеджменте

  • Сильные переговорные навыки

Ключевые задачи:

  • Управление командой 2+ рекрутеров, обучение и развитие

  • Разработка системы KPI для обеспечения планов по росту

  • Формирование стратегии найма в соответствии целям компании

  • Контроль ключевых метрик в рекрутмент процессе, поиск точек для постоянного повышения эффективности

  • Усиление экспертизы нанимающих менеджеров в проведении интервью и в оценке кандидатов

  • Курирование рекрутмент проектов (стажировки, школы и т.д.)

  • Самостоятельное ведение сложных/менеджерских позиций

  • Стать Trusted Advisor для команды в вопросах найма

В нашей команде мы ценим:

  • Проактивность, умение создавать возможности, видеть будущие сложности и проактивно их устранять

  • Нацеленность на результат, измерение успеха не процессом, а достижениями

  • Способность выстраивать эффективные процессы

  • Энергичность, способность драйверить процессы и мотивировать команду

  • Ответственность за результат, процесс и команду

Apply now